投資人關係

薪酬委員會運作

2023/12/31

薪酬委員出席情形

112.5.31股東會全面改選董事,改選後新增一席獨立董事(3席→4席)，
重新委任第五屆薪資報酬委員會委員，全體由獨立董事組成。
112年度本公司之薪資報酬委員會委員計 4人(112.5.31前為3人)，
112年度薪資報酬委員會開會 3 次，4 位獨立董事出席情形如下：

定期檢討薪資報酬
本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，
至少每年開會三次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。

1.本公司薪資報酬委員會職權
(1)定期檢討本公司薪酬辦法並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討本公司董事、經理人之績效與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事、經理人之薪資報酬。
2.薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之
(1)薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
(2)董事、經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(3)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險胃納之行為。
(4)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
(5)本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。

薪酬委員會112年度運作情形

日期	議案內容	決議結果

112.08.02	1.報告上次薪酬委員會會議建議執行結果 2.審議本公司經理人民國112年上半年績效獎金案	委員會全體成員通過

112.02.22	1.報告上次薪酬委員會會議建議執行結果 2.審議本公司經理人民國112年度薪資調整案	委員會全體成員通過

112.01.11	1.報告上次薪酬委員會會議建議執行結果 2.審議本公司民國 111年度董事酬勞及員工紅利分配案 3.審議本公司經理人民國111年度年終獎金分配案	委員會全體成員通過

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