|
項目 |
具體作法 |
|
|
提供安全與健康的工作環境
落實職業疾病預防
促進員工身體健康 |
|
 |
每季定期實施勞工安全衛生檢查，及每年定期實施員工健康檢查，除了對新進人員實施安全與健康教育之外，並利用公司內部Email宣導健康常識 |
|
|
|
|
|
每季職醫、職護駐廠諮詢，並不定期辦理健康促進活動 |
|
|
|
|
|
員工、配偶、子女同享免費團體保險 |
|
|
|
|
|
導入職業安全衛生管理系統，維護員工工作場域安全 |
|
|
杜絕不法歧視以確保工作機會均等 |
|
|
|
遵守國家政府勞動法令、國際規範及《德律科技人權政策》，落實相關法規，保障雇主對求職人及僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型身分為由，予以歧視 |
|
|
合理工時 |
|
|
|
為確保員工不限於工時過長之風險，德律明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
可預支次年度特休 |
|
重視員工身心健康及工作生活平衡
結社自由(社團)
勞資協商 |
|
|
|
提供多元化活動，如：員工旅遊補助、電影欣賞日、露營、親子家庭日、社團、尾牙、生日會、運動會等，鼓勵員工透過活動跨部門交往，也邀請員工眷屬親友一同參加，我們相信擁有平衡的身心，能讓員工在工作之時更為專注、也更有本錢享受工作的成果、迎向新的挑戰 |
|
|
|
|
|
提供免費健身房及健康人生福利金參加外部健康活動 |
|
|
|
|
|
公司辦理VOE(員工滿意度調查)活動及建立員工意見箱，讓員工隨時反饋建議或申訴，達到雙方有效溝通 |
|
|
|
|
|
每季定期召開勞資會議，建立勞資雙方溝通管道 |
|
|
建立兩性平等職場 |
|
|
|
本公司設有哺集乳室，並實施育嬰留職停薪制度，同時提供同仁家庭照顧假、生理假、娩假、陪產假等 |
|
|
發展培訓計畫 |
|
|
|
透過「德律知識+」系統提供多元數位課程 |
|
|
|
|
|
訓練藍圖規劃、學習型組織及國內外工作輪調歷練機會 |
|
|
|
|
|
安排新進人員教育訓練、結構化的內外部訓練(On Job Training、各式Off Job Training及同仁的Self development)等來提昇同仁的能力，達成全面性的自我能力成長 |
|
站內搜尋
會員專區
