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投資人關係

企業社會責任政策及執行情形


一、企業社會責任政策:

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」,內容為實踐企業社會責任,原則為「落實推動公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」,「加強企業社會責任揭露」。


二、執行單位:

德律科技為企業永續發展及有效履行企業社會責任,於2021年11月成立永續發展委員會(Sustainable Development Committee) ,為本公司永續發展專責單位,由董事長擔任召集人,人資長擔任執行秘書,分成環境安全小組、社會參與員工關係小組、公司治理小組等三個工作小組來推動公司永續經營計畫之執行並履行企業社會責任,每年至少一次向董事會報告處理及執行情況。

 
三、永續經營方針

• 研發先進檢測科技,提升產品品質,優化人類生活
• 誠信穩健經營,遵守法律與規範,落實公司治理
• 持續提升服務品質與競爭力,達成客戶滿意,成為全球檢測設備領導品牌
• 建立營運風險之評估預防、 應變及改善, 確保公司面臨事故能降低衝擊並迅速復原 。
• 與供應鏈建立完善合作關係,建構具有競爭力之供應鏈。
• 推動ISO14001環境管理系統,持續節能減碳活動,創造永續環境資源,善盡環境永續維護之企業社會責任
• 導入ISO45001職業安全衛生管理系統, 提供安全衛生之職場環境, 確保員工權益。
• 提供具有競爭力獎酬,打造員工學習與成長的職場環境,讓員工伴隨公司成長, 形成優質的企業文化。
• 投入社會公益,公司與員工參與活動,以回饋社會。


四、風險評估

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題   風險評估項目   風險管理政策或策略
環境   環境保護及生態保育   本公司致力於環境保護,響應綠色與清潔生產。訂定執行的計劃和方案,並定時追踪和檢討各項目標的進度,以確保目標的達成。
社會   職業安全   本公司每季定期實施工作環境場所安全衛生檢查,除了對新進及在職人員透過線上及實體課程進行安全與健康教育外,並每半年一次實施消防演練。在健康保護管理實施上,每年針對在職人員實施健康檢查及特殊作業檢查以預防職業病,並且依職安法規定增設職醫職護臨場服務,提供員工健康衛教諮詢及健康促進,不定期舉辦相關健康講座及急救常識。
  產品安全   公司產品與服務之行銷及標示,遵循相關法規及國際準則 如:ISO9000 UL,CE 等法規標標準。在公司網站上,提供客戶服務專區,對於客戶技術支援及常見問題匯整Q&A資訊及聯絡窗口,隨時提供客戶提問。在內部控制管理辦法中,訂定有客訴處理作業及客戶滿意度管理程序,對客戶所提之抱怨或建議事項應予重視,並積極回應。
公司治理   社會經濟與法令遵循   透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

 

五、執行情形(具體實施成效):

重大議題   執行情形
環境  
•  進行妥善的廢棄物處理,所產生之廢棄物皆由合法之清除與處理機構進行中間處理與最終處理。
•  推動廢棄物再利用措施,本公司合作之供應商包材回收再利用與廢棄包材資源再生政策推動。
•  採用低耗能之辦公器材及用品,於採購時優先選擇符合節能或有環保標章之產品,將其列入必要之檢核項目以提升節能比率。
•  落實節能減碳及節約用水等環保節能作為,定期報告與檢討用水用電量等耗能項目之節約成果,並依據經濟部能源局電力碳排放係數計算溫室氣體排放狀況,109與110年度之溫室氣體排放量分別為15756.71與1865.43 公噸CO2e/年。(註:本公司屬於低耗能、低污染產業,用水量或廢棄物總重量資訊對本公司不具重大性,故不予揭露)
•  111年4月取得ISO14001環境管理系統認證。
•  訂定113年8月進行ISO 14064-1 查證規劃。
社會  
•  與臺北科技大學、明志科技大學、龍華科技大學、亞東技術學院等學校進行產學合作計畫,提供學生實習機會,使大學生能在投入職場前,瞭解企業運作的實際情形,增加未來投入職場的競爭力。110年度產學合作實習執行狀況如下:台北科技大學1位、明志科技大學6位、亞東技術大學10位,龍華科技大學6位
•  不定期響應社會弱勢及慈善團體之相關活動,並提供社會弱勢族群就業機會,給予實質的關注。110年度訂購喜憨兒基金會春節禮盒526盒、中秋禮盒589盒。111年度訂購喜憨兒基金會春節禮盒583盒;111年2月捐贈生活物資乙批及7月捐贈二手筆電10部,給予財團法人台灣兒童暨家扶基金會-士林服務處協助家扶基金會樂高機器人營隊活動順利舉辦。
•  保障消費者權益,設有客戶服務專區及品管部門,專職處理售後服務、客訴等問題,以確保客戶權益。
•   保障人權,本公司同仁不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利,並提供同仁自由表達及發展之機會。本公司遵守《國際人權法典》、《國際勞工組織(ILO)核心公約標準》等相關勞動法規,保障員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,不危害勞工基本權利、採行平等平權原則,同時建立適當之管理方法與程序。110年舉辦人權宣導教育訓練課程412小時,共153人次。
•  平衡職場與生活,本公司依據法令規定實施育嬰留職停薪制度,並提供產檢假、陪產檢及陪產假、生理假等措施,鼓勵員工休假,提供旅遊補助及定期健康檢查與健康人生福利金補助。
•  重視員工工作環境與設置人身安全保護措施,包含門禁管制、各項設備之維護及檢查、災害防範措施與應變、定期實施安全與健康教育訓練。
•  111年4月取得ISO45001職業安全衛生管理系統認證。
公司治理  
•  強化公司治理,每年皆針對近期公司治理評鑑結果及最近年度發布之公司治理評鑑指標,逐一檢視是否符合得分標準,並安排改善時程改善未達標項目。