投資人關係

一、永續發展政策：

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，內容為實踐企業社會責任，原則為「落實推動公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」，「加強企業社會責任揭露」。


二、執行單位：

德律科技為企業永續發展及有效履行企業社會責任，於2021年10月成立永續發展委員會(Sustainable Development Committee) ，為本公司永續發展專責單位，由董事長擔任召集人，人資長擔任執行秘書，分成環境安全小組、社會參與員工關係小組、公司治理小組等三個工作小組來推動公司永續經營計畫之執行並履行企業社會責任，每年至少一次向董事會報告處理及執行情況。於113/11/01向董事會報告當年度永續發展執行成果及未來的工作計畫。公司董事會定期聽取經營團隊的報告（包含ESG報告），經營階層必須對董事會提擬公司策略，董事會必須評判這些策略成功的可能性，也必須經常檢視策略的進展，並且在需要時敦促經營團隊進行調整。


 
三、永續經營方針



四、風險評估

本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題		風險評估項目		風險管理政策或策略
環境		環境衝擊及管理		因應地球暖化增加，企業未來可能會被課以碳稅等措施，德律科技於110年開始導入ISO14001環境管理系統，並於111年04月12日完成首次驗證(效期三年)，進行生產廠內的節能作業及規劃導入綠能設備。
社會		職業安全		本公司每季定期實施工作環境場所安全衛生檢查，除了對新進及在職人員透過線上及實體課程進行安全與健康教育外，並每半年一次實施消防演練。在健康保護管理實施上，每年針對在職人員實施健康檢查及特殊作業檢查以預防職業病，並且依職安法規定增設職醫職護臨場服務，提供員工健康衛教諮詢及健康促進，不定期舉辦相關健康講座及急救常識。員工是企業最重要資產，企業必須提供安全衛生的職場環境，讓員工無後顧之憂於工作上發揮，德律科技於110年開始導入ISO45001職業安全衛生管理系統，並於111年04月17日完成首次驗證(效期三年),期望持續提升職場環境安全衛生。
		員工照顧		近2年由於台商回流，人力市場相當競爭，公司除了提供安全衛生職場環境，亦每年辦理員工健康檢查並依照法規聘請廠醫廠護提供同仁諮詢及後續追蹤關懷，另外也提供團保讓配偶及子女免費加入：公司參考市場薪酬調查每年四月固定調薪，期望給同仁全方位照顧，增加公司在人力市場競爭力。 112年增加公益補休假每年可申請8小時，鼓勵同仁多多參與社會公益活動，另連續兩年和專業機構合作EAPs員工協助方案，透過諮商協助同仁穩定情緒、調節壓力。
		COVID-19衝擊及管理		公司成立應變小組，進行相關宣導及防護措施，包含提供酒精、口罩套、快篩試劑，要求同仁量測體溫及回報，並配合政令提供全薪疫苗假來鼓勵同仁施打疫苗，亦實施部份同仁在家上班等分流措施，減少群聚感機會，以上相關措施，成功安全渡過防疫三級之最嚴重疫情。
公司治理		社會經濟與法令遵循		透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
		強化董事職能		為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規、制度發展與政策。
		利害關係人溝通		建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設置投資人信箱，由發言人處理並負責回應。

 

五、執行情形(具體實施成效)：

重大議題		執行情形
環境		•  進行妥善的廢棄物處理，所產生之廢棄物皆由合法之清除與處理機構進行中間處理與最終處理。 •  推動廢棄物再利用措施，本公司合作之供應商包材回收再利用與廢棄包材資源再生政策推動。 •  採用低耗能之辦公器材及用品，於採購時優先選擇符合節能或有環保標章之產品，將其列入必要之檢核項目以提升節能比率。 •  本公司訂有「節能減碳管理政策」，致力落實節能減碳及節約用水等環保節能作為，每年統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，定期報告與檢討用水用電量等耗能項目之節約成果，統計資訊詳下連結： 溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量資訊 •  111年4月12日取得ISO14001環境管理系統認證(效期三年:111/04/12~114~04/11)。 •  112年12月通過ISO 14064-1 查證(林口廠)。
社會		•  與臺北科技大學、明志科技大學、龍華科技大學、亞東技術學院等學校進行產學合作計畫，提供學生實習機會，使大學生能在投入職場前，瞭解企業運作的實際情形，增加未來投入職場的競爭力。持續與學校單位共同合作以培養學生務實致用的職場技能為目標，為促使學生及早體驗職場工作，增加學生於職場的適應力與競爭力，也為公司培訓蓄積未來人才， 113年度產學合作學生實習狀況:臺北科技大學6位、明志科技大學10位、亞東技術學院9位、龍華科技大學4位、大同大學1位，合計30位。   •  不定期響應社會弱勢及慈善團體之相關活動，並提供社會弱勢族群就業機會，給予實質的關注。112年同時也透過和心路基金會採購公益禮盒多達960盒，贊助遠見雜誌推廣偏鄉教育。113年贊助台北市家扶中心冬季園遊會協助弱勢家庭，和台灣公益聯盟合作捐贈數套電腦給偏鄉學校烏來德拉楠國小、彰化西港國小、南投秀峰國小。並提倡公益捐血活動，捐血量高達31500CC，每年公益假每年8小時，共112人次員工申請，鼓勵同仁參加各面向的公益活動包含淨灘、愛兔協會志工等多種合作，持續秉持取之於社會、用之於社會等態度，希望透過微薄之力推廣公益帶動社會正向發展。 112年首次和專業機構合作EAPs員工協助方案，協助同仁穩定情緒、調節壓力。每月辦理生日會，並籌辦每季下午茶(開工、勞動節、普渡、冬至)，溫暖同仁的活動。本年度健康促進活動鼓吹同仁參加「運動員暖身賽」的目標，達標者獲得電子禮券，還可以抽IPAD，作為35週年運動會的熱身前哨賽。   •  保障消費者權益，設有客戶服務專區及品管部門，專職處理售後服務、客訴等問題，以確保客戶權益。   •  保障人權，本公司同仁不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利，並提供同仁自由表達及發展之機會。本公司遵守《國際人權法典》、《國際勞工組織（ILO）核心公約標準》等相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，不危害勞工基本權利、採行平等平權原則，同時建立適當之管理方法與程序。113年舉辦人權宣導教育訓練課程1,533人次，共839.56人時。   •  平衡職場與生活，本公司依據法令規定實施育嬰留職停薪制度，並提供產檢假、陪產檢及陪產假、生理假等措施，鼓勵員工休假，提供旅遊補助及定期健康檢查與健康人生福利金補助。   •  重視員工工作環境與設置人身安全保護措施，包含門禁管制、各項設備之維護及檢查、災害防範措施與應變、定期實施安全與健康教育訓練。   •  111年4月17日取得ISO45001職業安全衛生管理系統認證(效期三年:111/04/17~114/04/16)。
公司治理		•  強化公司治理，每年皆針對近期公司治理評鑑結果及最近年度發布之公司治理評鑑指標，逐一檢視是否符合得分標準，並安排改善時程改善未達標項目。