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投资人关係

人权政策具体施行政策要点

 
一、人权政策: 
德律科技尊重并支持国际公认之人权规范与原则,包含《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《国际劳工组织(ILO)核心公约标准》等相关规范,亦遵守公司所在地相关劳动法规,以保障员工之合法权益,并持续提升整体员工之工作环境。
 
二、主要内容和具体作法:

项目 具体作法
 
提供安全与健康的工作环境

落实职业疾病预防

促进员工身体健康
 
每季定期实施劳工安全卫生检查,及每年定期实施员工健康检查,除了对新进人员实施安全与健康教育之外,并利用公司内部Email宣导健康常识
   
每季职医、职护驻厂咨询,并不定期办理健康促进活动
   
员工、配偶、子女同享免费团体保险
   
导入职业安全卫生管理系统,维护员工工作场域安全
杜绝不法歧视以确保工作机会均等  
遵守国家政府劳动法令、国际规范及《德律科技人权政策》,落实相关法规,保障雇主对求职人及雇用员工不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型身分为由,予以歧视
合理工时  
为确保员工不限于工时过长之风险,德律明订工作时间与延长工时之规范,并定期关心及管理员工出勤状况
   
优于劳基法的全薪80小时病假
   
可预支次年度特休
重视员工身心健康及工作生活平衡

结社自由(社团)

劳资协商
 
提供多元化活动,如:员工旅游补助、电影欣赏日、露营、亲子家庭日、社团、尾牙、生日会、运动会等,鼓励员工透过活动跨部门交往,也邀请员工眷属亲友一同参加,我们相信拥有平衡的身心,能让员工在工作之时更为专注、也更有本钱享受工作的成果、迎向新的挑战
   
提供免费健身房及健康人生福利金参加外部健康活动
   
公司办理VOE(员工满意度调查)活动及建立员工意见箱,让员工随时反馈建议或申诉,达到双方有效沟通
   
每季定期召开劳资会议,建立劳资双方沟通管道
建立两性平等职场  
本公司设有哺集乳室,并实施育婴留职停薪制度,同时提供同仁家庭照顾假、生理假、娩假、陪产假等
发展培训计画  
透过「德律知识+」系统提供多元数位课程
   
训练蓝图规划、学习型组织及国内外工作轮调历练机会
   
安排新进人员教育训练、结构化的内外部训练(On Job Training、各式Off Job Training及同仁的Self development)等来提升同仁的能力,达成全面性的自我能力成长