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项目 |
具体作法 |
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提供安全与健康的工作环境
落实职业疾病预防
促进员工身体健康 |
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每季定期实施劳工安全卫生检查，及每年定期实施员工健康检查，除了对新进人员实施安全与健康教育之外，并利用公司内部Email宣导健康常识 |
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每季职医、职护驻厂咨询，并不定期办理健康促进活动 |
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员工、配偶、子女同享免费团体保险 |
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导入职业安全卫生管理系统，维护员工工作场域安全 |
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杜绝不法歧视以确保工作机会均等 |
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遵守国家政府劳动法令、国际规范及《德律科技人权政策》，落实相关法规，保障雇主对求职人及雇用员工不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型身分为由，予以歧视 |
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合理工时 |
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为确保员工不限于工时过长之风险，德律明订工作时间与延长工时之规范，并定期关心及管理员工出勤状况 |
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可预支次年度特休 |
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重视员工身心健康及工作生活平衡
结社自由(社团)
劳资协商 |
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提供多元化活动，如：员工旅游补助、电影欣赏日、露营、亲子家庭日、社团、尾牙、生日会、运动会等，鼓励员工透过活动跨部门交往，也邀请员工眷属亲友一同参加，我们相信拥有平衡的身心，能让员工在工作之时更为专注、也更有本钱享受工作的成果、迎向新的挑战 |
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提供免费健身房及健康人生福利金参加外部健康活动 |
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公司办理VOE(员工满意度调查)活动及建立员工意见箱，让员工随时反馈建议或申诉，达到双方有效沟通 |
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每季定期召开劳资会议，建立劳资双方沟通管道 |
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建立两性平等职场 |
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本公司设有哺集乳室，并实施育婴留职停薪制度，同时提供同仁家庭照顾假、生理假、娩假、陪产假等 |
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发展培训计画 |
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透过「德律知识+」系统提供多元数位课程 |
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训练蓝图规划、学习型组织及国内外工作轮调历练机会 |
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安排新进人员教育训练、结构化的内外部训练(On Job Training、各式Off Job Training及同仁的Self development)等来提升同仁的能力，达成全面性的自我能力成长 |
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