人才招募

薪酬福利及退休制度

德律希望能与全体员工同心协力创造利润。重视与同仁利润共享。当公司营运达成目标，同仁也能共同分享公司成功的果实。
‧依照不同职务，提供具市场竞争力的薪资待遇
‧薪资水准以国内、外绩优高科技公司为标竿
‧以绩效及能力评等为依据的调薪制度
‧以绩效及利润分享为基础的绩效奖金

提供完整的福利规划，致力创造照护员工身心健康、符合个人需求以及无后顾之忧的工作环境。

劳、健保及员工配偶、子女同享的免费团体保险，含寿险、意外险、住院医疗险及癌症险等

特别休假(可预支及递延)、优于劳基法的病假以及其他各项法定有薪假

年度健康检查

员工专属健身房

周休2日

提供固定额度的自选式福利方案﹝依个人需求申请，可选择个人保险、参加培训课程、健身俱乐部、子女托儿补助等﹞

旅游津贴

社团补助

婚、丧、生育、住院津贴

生日礼金

端午、中秋礼金

众多休闲娱乐特约商店折扣

福委会各项活动

生日礼

端午、中秋礼金

众多休闲娱乐特约商店折扣

大陆单身派驻干部一年6张返台来回机票及探亲假

本公司八十八年成立劳工退休准备金监督委员会，订定劳工退休办法办理员工退休事宜，并依法按月提拨退休金，存入台湾银行专户管理。另自九十四年七月一日起实施劳工退休金新制，并依法按月提缴退休金，存入劳保局专户管理。

退休金制度	旧制	新制
适用法源	劳动基准法	劳工退休金条例
如何提拨	按员工每月薪资总额4%提拨，以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户	依员工投保级距提拨6%至劳工保险局个人专户
提拨金额	劳工退休准备金累积金额新台币54,744仟元	111年度提拨新台币27,470仟元