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人才招募

薪酬福利及退休制度

 
德律希望能与全体员工同心协力创造利润。重视与同仁利润共享。当公司营运达成目标,同仁也能共同分享公司成功的果实。
‧依照不同职务,提供具市场竞争力的薪资待遇
‧薪资水准以国内、外绩优高科技公司为标竿
‧以绩效及能力评等为依据的调薪制度
‧以绩效及利润分享为基础的绩效奖金
 
提供完整的福利规划,致力创造照护员工身心健康、符合个人需求以及无后顾之忧的工作环境。
 
 
劳、健保及员工配偶、子女同享的免费团体保险,含寿险、意外险、住院医疗险及癌症险等
特别休假(可预支及递延)、优于劳基法的病假以及其他各项法定有薪假
年度健康检查
员工专属健身房
周休2日
   
 
提供固定额度的自选式福利方案﹝依个人需求申请,可选择个人保险、参加培训课程、健身俱乐部、子女托儿补助等﹞
旅游津贴
社团补助
婚、丧、生育、住院津贴
生日礼金
端午、中秋礼金
众多休闲娱乐特约商店折扣
福委会各项活动
 
 
生日礼
端午、中秋礼金
众多休闲娱乐特约商店折扣
   
 
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本公司八十八年成立劳工退休准备金监督委员会,订定劳工退休办法办理员工退休事宜,并依法按月提拨退休金,存入台湾银行专户管理。另自九十四年七月一日起实施劳工退休金新制,并依法按月提缴退休金,存入劳保局专户管理。
 

退休金制度 旧制 新制
适用法源   劳动基准法   劳工退休金条例
如何提拨   按员工每月薪资总额4%提拨,以本公司名义存入台湾银行(原中央信托局)之专户   依员工投保级距提拨6%至劳工保险局个人专户
提拨金额   劳工退休准备金累积金额新台币54,744仟元   111年度提拨新台币27,470仟元