We use cookies to improve your user experience and for web traffic statistics purposes. By continuing to use this website, you agree to our use of cookies. Our Privacy & Cookie Policy contains more information on such use and explains how to disable cookies.
您欲前往的語系無此筆資料或無販售此產品,請選擇 [是] 前往=A=網頁瀏覽,或選擇 [否] 繼續前往=B=網頁瀏覽,或點選右上角X關閉視窗停留在原頁面
关于我们 产品介绍 新闻中心 客户服务 投资人关係

人才招募

训练绩效与职涯发展

 
早在2003年,为了公司更进一步的成长作准备,我们已领先业界做法,导入『平衡计分卡』此一具有前瞻性的策略性管理制度,作为公司策略发展、执行与绩效管理制度的基础 。
在『平衡计分卡』以「财务、顾客、内部流程及学习成长」为主轴的四大构面下,我们了解唯有提升「员工的学习与成长」,才能建立高素质的工作团队,唯有塑造积极的学习成长的企业文化,才有机会让公司的经营,如大树一般拥有稳固的根基。
 
在德律的绩效管理制度中,每个员工都少不了一份工作目标设定之后的年度个人能力发展计划,我们称之为「绩效发展计划」,这项内容由员工与主管共同讨论而定,而公司也将依此安排提供员工各种训练资源, 协助同仁更有计划性的提升能力。
 
 
 
 
‧主管管理才能训练
‧台干派驻训练
   
 
‧On Job Training
‧Off Job Training
‧派外训练
‧部门自办训验
‧公司主办训练
   
 
‧Off Job Training
   
 
‧最佳实务经验分享
 
公司除有专业训练教室,安排各式训练课程外,更强调透过主管安排的On Job Training、各式Off Job Training及同仁的Self development来提升同仁的能力,达成全面性的自我能力成长。针对专业及一般管理、个人工作效能类课程,礼聘内、外部优质讲师授课,也适度引进e-learning及影片教学手法,增加同仁多元学习的选择。在公司上不到的课,更提供有健康人生福利方案的补助金帮助同仁自主学习。
 
身在德律,您有机会随着公司快速的成长脚步, 实现管理与个人专业前程发展的梦想。在这里,我们采用专业与管理双轨的升迁制度,不只参考您过去的绩效表现,更会将您的核心能力(competency)纳入评估,不管您想成为管理人才,或是只想单纯做个技术领先的专业精英,公司尊重同仁的生涯想法,提供您宽广的升迁发展机会。德律内部的职务异动制度,或海外子公司的派驻机会,都能帮助有心成长的您历练不同的舞台,一年两次的绩效及职涯面谈,您可以充份表达您的想法。