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德律成立以来即秉持研发自主性之信念，长期培育及网罗专业研发人才，专注于"组装电路板检测设备" 及"半导体测试设备" 研发领域。 ICT产品在亚洲已达市占率最高，而ATE、AOI产品也分别列居全球及亚洲的前三大品牌。 |
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在职进修：每位役男每年可申请一定额度之「健康人生福利金」，可用来支付在职训练费用。 |
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福利补助与节日礼金：结婚补助、子女婚假补助、生育补助、丧葬补助、亲属丧葬补助伤病慰问、天然灾害慰问、生日礼金、端午节礼金、中秋节礼金。 |
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其他：国内外旅游津贴、社团活动补助、部门聚餐补助等。 |
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时间：每年7月与12月。 |
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方式： |
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◎由役男先行填写过去半年的工作内容与比重，并进行自我评分。 |
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◎主管再针对每一类别的工作项目与专业行为加以评核，继而提出该役男的特殊贡献与优异成果表现，并提供给役男在工作成果、专业行为与整体诸面向的建议。 |
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结果：绩效评估结果将作为晋升及期中奖金、年终奖金发放与调薪的依据。 |
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绩效奖金：每年7月与12月的绩效考核过后，依贡献度与绩效成果发给绩效奖金。 |
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专利奖金：役男获得专利权或论文发表获选者，公司提供高额奖金鼓励之。 |
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调薪机会：每年4月为公司的调薪时机，依据贡献度与绩效成果核定调薪比例。 |
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晋升机会：每年4月为公司的晋升时机，表现良好的役男有机会在职等获得晋升，甚至担任主管职务，德律科技目前已有许多中阶或基层主管为过去国防役男获得晋升者。 |
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部门聚餐：每年编列部门聚餐预算，让役男与部门同事能轻松自在的拉近彼此关系，并凝聚部门向心力，进而提升部门战斗力。 |
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其他形式的激励：公司长期主办主管领导领导统御训练，因此各部门主管在工作中，遇有表现良好的役男，皆会随时给予口头赞赏或特殊签呈使其获得奖金、加薪、晋升的机会，使役男感到受重视，更加投入研发工作。 |
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希望研发替代役人员可以发挥学校所学，再透过本公司的培育，学习德律的核心技术，累积技术深度。三年役期期满，表现良好者都将续聘留用，成为公司内部的核心成员。 针对研发替代役人员，德律采阶段式培育计划，这三年主要着重专业技术培育，其次将视研发替代役人员的性向及专长，培训为专业研发或管理干部人才，并经由教育训练培养研发替代役人员其他专长。; |
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德律的训练体系，能增进役男工作知能，使其有效发挥潜能，并结合个人成长与组织发展。每位役男皆可在此一体系下接受精心安排的各项训练课程，加值役男的人生！ |
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透过一系列管理、财务、法律、人资等管理领导训练，培育优秀的领导干部，并建德律共同的管理语言。
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增进役男专业知识与技能，以提升工作绩效，增进役男与公司之竞争力。 课程内容包括：a.初阶专业训练:FPGA、C++、C#等；b.进阶专业训练:所属部门的工作专业训练、专题研讨与外派训练等。
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为新进役男施予理念教育及相关课，使其顺利就任新职务及强化对公司向心力。课程内容包括：a.企业文化与经营理念传达；b.公司制度、福利、目标与未来愿景描述；c.产品介绍与未来发展走向；d.科技人应具备之法律观念（例如：专利权与智慧财产权）；e.内部管理工具运用。
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a.鼓励役男发展第二专长及激发其他潜能，成就自我成长；b.设置研发专用图书室，不定期添购专业书籍，以给予役男最新的资讯与工具；c.心灵成长课程：让役男于正式工作训练外，能有了解自我、改变自我、提升自我之讯息来源，以达到身心平衡的目标；d.身体健康计划：藉由课程或活动之安排，让役男了解自我健康情况，以更佳的健康状态面对工作及生活，例如举办营养健康讲座。
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役男除工作上的on-the-job training之外，可不定期参加国内外的研讨会及专业训练课程，以加强专业知能及技术。 |
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