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GEHALTS- UND BELOHNUNGSSYSTEM
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TRI möchte, dass alle Mitarbeiter gemeinsam auf das gleiche Ziel hinarbeiten, für einen gesunden unternehmerischen Gewinn und Wachstum sorgen, und auch, dass bei Erreichung eines bestimmten Ziels alle Mitarbeiter den Erfolg durch ein angemessenes Gehalt bzw. Belohnungen genießen können. |
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Je nach verschiedenen Arbeitsstellen bietet TRI ein attraktives Gehalts-Paket. |
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Der Gehaltsstandard basiert auf denen der besten nationalen / internationalen Performance-Technologieunternehmen und -firmen. |
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Persönliche Leistung und Fähigkeiten sind die Basis der Anpassung des Gehaltsniveaus. |
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Der Jahresbonus wird an alle Mitarbeiter auf der Grundlage der persönlichen Leistung und des Umsatzes von TRI ausgezahlt. |
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SOZIALSYSTEM
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TRI verpflichtet sich, sichere, saubere und umweltfreundliche Büros und Werkstätten für alle Mitarbeiter bereitzustellen. |
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Alle Mitarbeiter werden durch nationale Gesundheits- und Arbeitsversicherungspläne im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen abgesichert. Außerdem gibt es zusätzlich Urlaubstage, Sonderurlaube, Nationalfeiertage auf der Grundlage der staatlichen Arbeits- und Urlaubsgesetzgebung. Versicherungen zur medizinischen Versorgung und Gruppenversicherung werden für alle Mitarbeiter und deren Familien zur Verfügung gestellt. |
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Alle Urlaubstage, Sonderurlaube, Nationalfeiertage werden auf der Grundlage der staatlichen Arbeits- und Urlaubsgesetzgebung gegeben. |
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Jährliche medizinische und gesundheitliche Untersuchung |
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Fitnesscenter exklusiv für Mitarbeiter |
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TRI und seine Mitarbeitergewerkschaft bieten verschiedene Arten von Subventionen und Förderungen für Mitarbeiteraktivitäten, Veranstaltungen und Hobbygruppen: |
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Reise- und Feriensubvention
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Club- und Hobbygruppen-Subvention
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Subvention bei Heirat/im Todesfall/Geburt/Krankenhausaufenthalten
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Geburtstagsgeschenk-Beihilfe
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Bonus für 3 wichtige Feiertage
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Verschiedene Sonderpreise bei Geschäften für Angestellte
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Regelmäßige In- und Outdoor-Aktivitäten
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