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給与および報酬システム
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TRI では、全従業員が同じ目標に向かって共同で取り組み、健全な企業利益と成長を生み出すこと、そしてその年に設定された目標が達成された時には、すべての従業員が妥当な給与/報酬システムを通してその成功の恩恵を得ることができるように促進しています。 |
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様々な職種に従って、TRI では競争力のある給与パッケージを提供しています。 |
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給与水準は、国内/国外の最高実績を持つ技術系企業/会社をベースに調整されます。 |
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個人の業績および能力が、給与水準を調整する際のベースとなります。 |
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年次賞与は、個人業績と TRI の収益に基づいて全ての従業員に支給されます。 |
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福利厚生システム
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TRI は安全で、清潔、かつ環境に優しい職場と工場作業現場を全従業員に提供することを約束します。 |
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全従業員は、政府規制の下国民健康/労働保険スキームでカバーされており、それ以外の休暇も提供されています。すべての休暇、特別休暇、祝日が明記されており、政府の労働および休暇方針に基づいています。旅行、医療、団体保険が、全ての従業員およびその家族に提供されています。 |
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すべての休暇、特別休暇、祝日が明記されており、政府の労働および休暇方針に基づいています。 |
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年次医療検査および健康検査 |
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従業員専用ジム |
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TRI とその従業員組合は、従業員活動、特別行事、趣味の会に対して、さまざまな補助金や手当を支給しています: |
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