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SISTEMA DE SALARIO Y RECOMPENSA
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TRI desea que todos los empleados trabajen juntos en búsqueda de un mismo objetivo, creen ganancias y un crecimiento corporativo saludable y, cuando cierto objetivo se alcance cada año, todos los empleados puedan disfrutar del éxito con un salario razonable y un sistema de recompensas. |
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De acuerdo con los diferentes puestos de trabajo, TRI proporciona un paquete salarial competitivo. |
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El estándar salarial se ajusta en base al mejor desempeño de las cooperativas y empresas de tecnología nacionales/internacionales. |
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El desempeño y capacidades personales son la base para el ajuste de los niveles salariales. |
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El bono anual se proporciona a todos los empleados en base a su desempeño personal y los réditos de TRI. |
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SISTEMA DE BIENESTAR
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TRI se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo de oficina seguro, limpio, amigable y base para todos los empleados |
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Todos los empleados están cubiertos en base a los Esquemas de Salud y Seguro Laboral Nacionales según las normas gubernamentales, además se proporcionan viáticos, cuidado médico y seguro grupal a todos los empleados y sus familias. Todas las vacaciones, licencias especiales y feriados nacionales están bien especificados y se basan en la política de trabajo y vacaciones gubernamentales. |
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Todas las vacaciones, Licencias especiales y Vacaciones nacionales están bien especificadas y se basan en la política de trabajo y vacaciones gubernamentales. |
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Medicina y exámenes de salud anuales. |
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Gimnasio exclusivo para los empleados |
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TRI y el sindicato de empleados proporcionan todo tipo de subsidios y beneficios para las actividades de los empleados, eventos especiales y grupos de hobbit: |
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Subsidio para viajes y vacaciones
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Subsidio a clubes y grupos hobbit
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Subsidio por matrimonio/fallecimiento/nacimiento/internación
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Beneficio de obsequio por nacimiento
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Bono para los tres festivales más importantes
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Precios contratados con varias tiendas para los empleados
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Actividades regulares en interiores y exteriores
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