第一年：訓練期

研發替代役人員報到後，即由其主管指定資深工程師為其導師，以指導他相關工作技能及協助他適應公司環境。透過3個月的新人訓練計劃，研發替代役人員可瞭解公司產業環境、產品架構、流程制度、企業文化。在研發專業則以學習測試設備產品系統架構，包含:System Architecture、System Hardware、System Software為主。

第二年：成長期

著重研發專業技能養成，包含熟悉硬體電路設計技巧、輔助電路設計軟體，程式語言撰寫，以深入瞭解各機種產品設計原理。學習目標以能設計修改現有產品的小型模組，例如類比模組、數位模組。另安排研發專利課程，學習專利檢索及瞭解專利申請流程。

第三年：創新期

持續提供高階之測試設備技術專業課程，學習目標以能獨立擔任計劃中各子模組的設計人員，另安排見習活動，至客戶端了解客戶實際運用產品現況，傾聽客戶需求，以思索如何研發創新產品功能，解決客戶問題。此外，安排基礎管理課程，如問題分析與解決、時間管理，以增強個人管理技巧，提昇工作效率。

第四年：完成期

參與新的研發計劃，並協助規劃新產品的定位及開發方向，深耕技術的深度與廣度。另外，安排進階管理課程，如研發專案管理、創意性思考，對於有興趣從事管理職的研發替代役人員，則安排基層主管培訓課程，如內部講師訓練，coaching，以強化其領導統御能力。

德律內部的昇遷制度採專業與管理雙軌制，依個人專長與興趣安排工作輪調，讓訓研發替代役人員的生涯充份獲得發展。

研發替代役人員先以工程師任用，未來依其績效表現及核心能力評量，可晉升為->資深工程師->首席工程師。對於具有管理興趣及專長者，亦可以朝向管理職涯發展，由資深工程師->經理。

每年二次的員工與主管雙向績效面談，讓研發替代役人員可對其生涯發展充份表達意見，人資部門的諮商輔導， 也可以協助研發替代役人員了解個人的性向以及公司對其職涯的規劃。